歯科衛生士や歯科助手を募集しているけれど、
「なかなか応募が来ない」
「求人媒体には掲載しているけれど反応が少ない」
「医院のホームページには募集要項しか載せていない」
そんなお悩みはありませんか？
求人情報というと、給与や勤務時間、休日などの条件を掲載することが中心になりがちです。
もちろん条件は大切です。
しかし、応募を検討している方にとっては、
「どんな医院なんだろう？」
「どんな人たちと働くんだろう？」
「自分でもやっていけるだろうか？」
という部分も、とても気になる情報です。
プレミアさくらでは、宮城県多賀城市を拠点に、歯科医院の求人ページや採用情報についてもご相談を承っています。
求人媒体だけで終わっていませんか？
求人媒体へ募集情報を掲載したあと、応募を検討している方が医院名を検索することがあります。
そこで公式ホームページを開いたとき、
- 採用情報が見つからない
- 数年前の求人内容が残っている
- 募集要項しか掲載されていない
- 医院やスタッフの雰囲気が分からない
- 写真がほとんどない
- 医院見学について書かれていない
という状態では、医院について十分に知ってもらうことができません。
求人媒体は「医院を知る入口」。
公式ホームページは、
「ここで働いてみたいかを考える場所」
として整えておくことが大切です。
求人ページには、条件以外の情報も
例えば、歯科衛生士の求人ページなら、募集要項だけでなく次のような内容が考えられます。
院長からのメッセージ
どんな医院を目指しているのか。
スタッフにどんな働き方をしてほしいのか。
院長自身の言葉があるだけでも、医院の考え方が伝わりやすくなります。
医院の特徴
- 患者さんの年齢層
- 予防歯科への考え方
- スタッフ構成
- 診療体制
- 医院の雰囲気
など、実際に働くイメージにつながる情報です。
1日の流れ
「朝は何時に出勤する？」
「お昼休みは？」
「どんな業務を担当する？」
といった内容を、簡単なタイムスケジュールにする方法もあります。
教育・サポート体制
特に新卒や経験の浅い方にとって、
「最初から全部できなければいけないの？」
という不安は大きなものです。
入職後のサポートや、先輩スタッフとの関わりについて伝えておくと安心材料になります。
医院見学
いきなり応募ではなく、
「まず医院を見てみたい」
という方もいます。
医院見学について分かりやすく案内しておくことも、応募への心理的なハードルを下げる一つの方法です。
写真は「設備」だけでなく「人」も大切です
求人ページでは、診療室や設備だけではなく、
- スタッフが働いている様子
- スタッフ同士で話している様子
- 患者さんへ説明している様子
- 受付
- スタッフルーム
- 医院外観
などもあると、職場の雰囲気をイメージしやすくなります。
きれいな写真を大量に用意する必要はありません。
「実際にここで働いたらどんな感じだろう？」
が伝わる写真を選ぶことがポイントです。
スマートフォンで見やすい求人ページに
求職者が求人情報を見るとき、スマートフォンを利用するケースも多くあります。
そのため、
- 文字が小さすぎない
- 長い文章ばかりにしない
- 見出しを分ける
- 写真を適度に使う
- 募集要項を見つけやすくする
- 医院見学や問い合わせへのボタンを分かりやすくする
といった点も確認したいところです。
内容が充実していても、読みづらければ最後まで見てもらいにくくなります。
「求人票の文章」から一緒に考えることもできます
ホームページだけをきれいにしても、求人内容そのものが分かりづらければ十分ではありません。
例えば、
「アットホームな職場です」
だけでは、実際の働きやすさはなかなか伝わりません。
それよりも、
- スタッフ同士でどのようにフォローしているのか
- 有給休暇は取りやすいのか
- 残業はどの程度なのか
- 子育て中のスタッフはいるのか
- 新人への教育はどうしているのか
など、具体的な事実を分かりやすく整理することが大切です。
プレミアさくらでは、求人ページだけでなく、求人文章や院長メッセージなども一緒に整理できます。
ChatGPTなどの生成AIも求人づくりに活用できます
求人票のたたき台や院長メッセージ、医院見学案内などは、生成AIを使って作ることもできます。
プレミアさくらでは「歯科AI実践」として、歯科医院の日常業務で使える生成AIの活用方法を無料で公開しています。
例えば、
歯科衛生士の求人票・院長メッセージをAIで作る方法
も公開しています。
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まずはご自身で試していただいて構いません。
そのうえで、
「医院向けにもう少し整えてほしい」
というところだけご相談いただくこともできます。
求人ページだけ作り直すこともできます
ホームページ全体をリニューアルする必要はなくても、
採用ページだけ古くなっている
というケースがあります。
その場合は、現在のホームページをできるだけ活かしながら、求人・採用部分だけ見直す方法も考えられます。
例えば、
既存の1ページだけ修正する。
あるいは、
「採用情報」専用ページを新しく追加する。
という方法です。
ホームページ全体の制作・管理については、こちらもご覧ください。
宮城県を中心に、訪問・対面でのご相談も
プレミアさくらは、宮城県多賀城市を拠点にしています。
多賀城市、仙台市、塩竈市、利府町、富谷市、名取市、石巻市、大崎市など、近隣エリアでは内容に応じて訪問・対面でのご相談も承っています。
求人については、実際に医院へ伺うことで、
- 医院の雰囲気
- 院長先生の考え
- スタッフ構成
- 診療室の様子
- 求人ページで伝えられそうな特徴
などが見えてくることもあります。
オンラインだけでは伝わりにくい部分を、直接お話ししながら整理することも大切にしています。
大切なのは「良く見せること」ではありません
求人ページを作るというと、
「医院を魅力的に見せなければ」
と考えてしまうことがあります。
しかし、必要以上に良く見せて採用できても、
入職後に、
「思っていた職場と違った」
となってしまえば、お互いにとって良い結果にはなりません。
プレミアさくらでは、
実際の医院の良いところを、できるだけ分かりやすく伝える
ことを大切にしています。
豪華な採用サイトを作ることが目的ではありません。
医院と求職者のミスマッチを少しでも減らせる情報を整える。
そのための求人ページです。
求人について、少し一緒に整理してみませんか？
まだ、
「求人ページを作るか決めていない」
という段階でも構いません。
現在の求人票やホームページを見ながら、
「ここはもう少し伝えた方がよさそう」
「この部分は今のままで大丈夫」
と一緒に整理するところからでもご相談いただけます。
求人ページ、求人文章、院長メッセージ、医院見学案内など、
必要なところだけお手伝いすることも可能です。
